1.负责招聘与员工关系管理工作； 2.负责内外部招聘，信息发布、简历筛查、组织面试，人员结构统计分析、人力资源盘点 3.负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、劳动风险控制与劳动争议处置、员工人事档案管理。 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、社会学、电力类相关专业优先； 3.中国共产党党员优先； 4.具备基本的人力资源管理基础知识，了解招聘流程及劳动法律法规； 5.具有良好的沟通谈判、数据分析及问题解决能力，工作细致严谨、抗压性强。