1.负责培训与人才发展管理工作； 2.负责制定年度、月度培训计划，组织开展新员工入职培训，组织综合能力、专业知识培训； 3.编制管理类培训课件，沟通内外部讲师，管理职工教育经费，人才培养，职称管理。 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、社会学、教育学及电力类相关专业优先； 3.中国共产党党员优先； 4.具备基本的人力资源管理基础知识，了解并掌握企业培训策划及实施相关专业技能； 5.具备较强的文案撰写、语言表达及跨部门协调能力，思维活跃、责任心强。