负责公司人力资源管理体系建设，统筹人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系全模块工作；牵头干部选拔任用、日常监督管理、人才梯队与后备队伍建设，搭建人才发展机制。统筹股东会、董事会等公司治理全流程事务，落实各项监管合规要求；统筹负责党建、行政办公等综合性保障事务，支撑公司经营运转。 （一）基本条件 1.具有良好的政治素养，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公，有良好的行业声誉。 2.认同公司企业文化和价值观；具有强烈的事业心和责任感；具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推动创新。 3.具有担任岗位职务的知识、管理经验以及持续学习的能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉国家相关政策法规，有法治理念、专业思维、专业素养、专业方法。 4.具有较强的综合管理能力，能正确地认识和行使职权，具有正确的政绩观，能正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作成绩突出。 5.大学本科及以上学历；中共党员；具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。 （二）工作经验及职级要求 　原则上应具有国有企业三级公司人力行政部门总经理助理（或专业序列同职级）及以上岗位2年以上工作经历，精通人力资源六大模块实务。特别优秀的年轻干部，可不受上述限制。 （三）优先条件 1.具有财务公司、其他类金融机构或大型国有企业人力统筹、综合管理相关同岗位工作经验者优先。 2.持有相关专业中级及以上职称或国家职业资格证书者优先，包括但不限于人力资源管理师（中级）、法律职业资格等。