岗位职责 1.负责人力资源规划、干部管理、人才引进及劳动关系管理，推动人才梯队建设。 2.组织开展公司党建、公司治理相关工作。 3.统筹行政文秘、会议管理、督办与信息报送、宣传与保密、后勤等综合事务。 任职资格： 1.中共党员，研究生学历。 2.具有丰富的人力资源管理经验，熟悉干部管理、人才发展及劳动法规。 3.政治素质好，具备较强的组织协调和文字综合能力。 4.身体健康，性格开朗乐观，具有良好的团队领导力。