1.战略与运营管理：负责组织制定与推动公司经营计划，开展经营分析和组织绩效管理，统筹企业规划、投资项目及创新管理，保障公司战略目标的实施与落地。 2.人力资源与组织发展：全面负责公司人力资源体系建设，包括组织架构与岗位管理、干部管理、招聘、绩效、薪酬、培训发展及员工关系；牵头开展群团、信访维稳及企业文化建设相关工作。 3.行政与后勤保障：统筹公司行政文秘、文件流转、档案管理、资产管控、会务组织、保密管理、品牌宣传、社会责任、公共关系及后勤保障等工作，提升整体行政服务效能。 4.合规风控与纪检监察：建立健全公司制度体系，管理法律事务、合规经营、内部控制和全面风险；组织实施纪检监察、执纪审查和廉洁教育，强化企业廉政监督机制。 5.采购与安全管理：负责集中采购和招投标管理，保障采购质量和效率；统筹公司安全体系建设，包括安全生产、环境保护、职业健康与相关培训，确保合规零事故。 6.完成上级领导交办的其他工作。 1.中共党员，本科及以上学历，具有8年以上央企、国企或大中型企业人力资源、行政管理等相关工作经验，年龄不超过40岁； 2.精通国有企业综合管理运作，熟悉劳动法规、薪酬福利、纪检监察、合规风控等关键模块，具备多职能领域统筹管理能力； 3.拥有出色的公文写作和综合文字表达能力，能独立撰写大型报告、重要文件及制度材料，具备较强数据处理和分析能力； 4.系统思维能力强，善于协调跨部门事务、解决复杂管理问题，抗压能力好，能适应高强度工作环境并有效推动工作落实； 5.工作严谨踏实，责任心强，具备高度的政治素养、保密意识和原则性，富有团队协作精神和敬业精神。 6.其他要求： （1）身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。 （2）无违规违纪记录。 （3）特别优秀或岗位急需的紧缺人才，经公司研究同意，可适当放宽年龄、学历或工作年限等条件。