【人才寻访与甄选】 根据客户（企业客户为主）的招聘需求，利用各大招聘渠道及内部人才库进行简历搜寻与筛选；执行初步电话面试或视频面试，精准评估候选人匹配度，确保推荐简历的质量与数量达标。 【业务全流程推进】 负责候选人从推荐、笔面试安排、 Offer谈判到入职报到的全链路跟进；协调客户方面试官时间，反馈面试评价，协助处理入职通知事宜，确保招聘项目按时交付。 【客户关系与需求管理】 定期与客户方 HR或用人部门沟通，深入理解业务痛点与人才画像变化；及时反馈市场人才分布情况及薪酬数据，协助客户优化招聘策略，提升客户对招聘服务的满意度。 【合规与风险控制】 严格遵守招聘过程中的法律法规及公司合规要求，确保招聘信息发布、面试提问及录用条件合法合规；防范就业歧视风险，妥善处理招聘过程中的突发异常情况。