1.协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人接待、进度跟进等基础工作，配合保障各部门人员补给。 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，跟进劳动合同签订、续签、台账维护等人事基础事务；协助处理员工沟通事宜，学习员工关系风险防范相关工作，配合完善员工关系管理。 3.协助搭建、落地绩效考核相关工作，负责绩效通知下发、绩效资料收集整理、绩效数据统计汇总，协助完成绩效结果分析，跟进绩效问题复盘优化。 4.开展员工培训需求调研，协助制定年度及月度培训计划，负责培训通知发布、场地协调、参训人员通知、培训资料归档、培训效果收集与复盘评估等执行工作。 5.完成人力资源相关台账更新、数据报表整理、文件归档等其他人事行政辅助工作，配合人力资源部各项制度落地执行。 任职要求： 1.2027届全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业 2.熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备基础的数据统计、台账整理、文档编辑及归档能力；了解招聘、员工关系、绩效、培训等人力资源基础模块流程。 3.工作细致严谨，具备较强的责任心与执行力，具备良好的服务意识、保密意识与团队协作精神，能踏实处理各类人力资源事务性工作。 4.沟通表达流畅，逻辑清晰，具备良好的跨部门协作与问题处理能力，抗压性强。 5.具备人力资源相关实习经历者优先；熟悉基础劳动法律法规、持有人力资源管理师相关证书者优先。