一、岗位职责 1.参与运营、商务、咨询、投资及职能支持等多岗位轮岗，系统熟悉公司国际化业务体系及合规管理标准与流程，通过“总部+海外”双向轮岗锻炼，快速成长为懂业务、精商务、善沟通的国际化复合型人才； 2.参与国际交流合作类项目的规划、商务对接、洽谈沟通与全流程落地跟进，深度参与“一带一路”沿线重点项目，在实战中积累国际化视野与项目管理经验； 3.协助开展行业调研及属地市场分析、渠道搭建及业务拓展等工作； 4.承担海外机构与国内总部的沟通协调、文件往来等工作； 5.完成公司交办的其他国际化业务相关工作。 二、任职资格 1. 学历背景：全日制硕士及以上学历，2027届高校毕业生（海外高校毕业生优先）； 2. 政治面貌：中共党员； 3. 语言能力：英语流利可作为工作语言，可胜任商务谈判、合同审定等高标准工作要求；印尼语、孟加拉语等小语种为加分项； 4. 专业要求：管理学、文学、经济学、法学、财经商贸大类、教育与体育大类； 5. 其他要求：有长期驻外工作意愿，认同企业文化，可接受海外工作和中长期外派（可定期回国休假）； 6. 能力素质：具备较强的责任意识、服务意识及出色的沟通协调能力、人际交往能力，工作细致严谨，具备跨文化交际意识和解决复杂问题的能力。 该岗位派驻海外后将提供： 1.薪酬激励：行业内有竞争力的薪酬水平，岗位工资+绩效奖金+驻外补贴+海外岗位津贴+海外地区津贴等； 2.全面保障：正式央企编制，缴纳七险二金（含补充医疗保险、高额商业保险、企业年金等）； 3.福利假期：连续驻外满1年可享受额外探亲假，由公司承担1年2次的往返机票，亦可邀请家属赴驻地反探亲； 4.清晰的晋升路径：1-3年快速成长期→3-5年专业精进期→5-7年管理储备期，表现优异者可快速成长为海外业务骨干。