岗位职责： 1.人力资源规划。贯彻落实上级公司及本公司人事、人才相关政策制度，协助公司人力资源规划，统筹完善人力资源管理体系； 2.干部管理。落实党管干部原则，统筹干部选拔任免、考察考核、交流轮岗、日常监督，规范干部选拔任用全程纪实、干部人事档案管理工作； 3.人才发展。落实公司培训体系搭建及人才储备库建设，组织开展管理、业务、数字化等各类培训，统筹骨干、青年人才培养、职称评定、职业技能管理； 4.员工管理。协助开展人员入离职、员工关系维护、人事信息台账维护、员工各类人事手续办理，协助整理人事相关报表、材料报送； 5.文稿材料撰核。负责各类公文、通知、汇报材料、会议纪要起草与校核，统筹本级各部门及下属各分支机构请示、报告事项分办、协调与督办； 6.内外沟通与综合事务。做好各部门及下属各分支机构间人力资源相关工作协同，负责与上级管理部门的日常联络，完成公司领导交办的其他工作。 7.视觉设计与材料美化。 具备一定的设计经验或设计美化能力，负责公司领导汇报材料、PPT演示文稿及其他重要文档的视觉设计与排版美化，提升材料的专业呈现效果。