【岗位职责】 1.招聘与配置：根据各部门的用人需求，执行招聘全流程工作。这包括发布职位信息、筛选简历、进行电话初筛、安排并协调面试，以及跟进录用审批和入职手续的办理 2.员工关系管理：负责员工入、转、调、离等手续的办理，维护和更新员工人事档案，确保信息的准确性与合规性。同时，需负责劳动合同的新签、续签、变更及解除（终止）等事务 3.薪酬与福利：协助进行员工考勤的统计与核对，办理社会保险、住房公积金等相关业务，并参与部分薪酬核算或报表整理工作 4.培训与发展：协同开展新员工入职培训，组织业务培训，并跟踪、反馈培训效果 5.制度与流程支持：协助上级建立健全公司人力资源管理制度，执行各项管理流程，并配合其他业务部门的工作