1.本科及以上学历，心理学、人力资源类、管理类相关专业，具有5年以上人力资源全模块管理工作经验，具有中级经济师职称或人力资源同等资质证书。 2.掌握人力资源管理、企业管理领域相关专业理论及方法工具具备人力资源管理、企业管理、信息系统管理培训相关经历。 3.掌握相关办公软件，具备基本的计算机知识和较强的应用写作能力。 4.具备较强的判断能力、沟通能力、执行力、团队工作能力、组织与协调能力。 5.表现特别优秀，综合素质特别突出的，可适当放宽条件。 岗位职责 1.指导团队制定公司人力资源管理中长期发展顶层规划，主导制定公司人才发展战略，提炼、定位公司核心人才竞争力要求，监督团队完成规划的实施与滚动修订。 2.指导团队开展组织诊断与组织体系优化，制定组织架构管理机制，面向公司未来发展提出前瞻性建议并指导团队团队人员落地实施。 3.指导团队组织公司员工薪酬管理体系的总体规划研究和动态化的结构管理，建立、优化公司薪酬管理体系，并监督指导薪酬管理日常工作。 4.指导团队开展人才招聘与调配工作，搭建、使用并优化公司人才胜任力素质模型、任职资格标准和测评工具，推动专业资格认证、人才盘点与评价工作。 5.指导团队开展员工关系管理工作，指导监督团队完成劳动关系处理、劳动争议、人事档案管理等工作。 6.完成上级领导交办的其他各项工作。