1、协助开展人力资源基础运营工作，包括员工入转调离手续办理、人事档案管理及信息系统数据维护，确保流程规范与数据准确。 2、参与招聘全流程支持工作，协助进行职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通，配合完成人才库建设与维护。 3、协助组织员工培训与发展活动，负责培训需求调研辅助、课程协调、现场执行及效果评估资料整理。 4、支持绩效考核与薪酬福利的基础数据统计工作，协助部门进行人力资源相关报表的编制与分析。 5、参与企业文化活动的策划与执行，协助处理员工关系日常事务，促进内部沟通与团队氛围建设。