工作职责： 1. 协助完成招聘的全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及入职跟进。 2. 参与招聘渠道的维护与拓展，以及招聘数据的统计与分析。 3.参与员工关怀活动、企业文化活动的策划与执行，提升员工归属感。 3. 培训与发展：协助进行培训需求调研、培训活动的组织与协调、培训效果的评估与反馈收集。参与内部培训课程体系的维护与发展。 4. HR项目支持： 参与人力资源部的各项专项项目（如雇主品牌建设、人才盘点、 engagement survey等），提供数据分析与运营支持。 任职资格： 1. 2027届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先，但对专业背景持开放态度，欢迎所有对HR有强烈兴趣的优秀同学。 2.核心素质：人际敏感性： 具备出色的沟通协调能力和同理心，善于倾听与理解他人。 3. 主动性与服务意识： 积极主动，乐于助人，能从小事做起，提供出色的支持服务。