工作职责： 1.招聘：协助完成招聘需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排，参与招聘活动的策划与执行，学习运用招聘工具和人才评估方法； 2.培训与发展：协助培训需求调研、课程设计与组织实施，管理线上学习平台及培训资源，跟踪培训效果，进行基础的数据分析； 3.绩效管理：协助绩效管理流程的宣导、沟通与数据收集整理，学习绩效工具（如OKR， KPI）的应用与辅导技巧，协助进行绩效结果的基础分析； 4.HRBP支持：了解业务部门运作及人员状况，提供人力资源相关支持； 5.组织规划：协助进行基础的人才盘点数据整理与分析，参与员工敬业度调研的组织与结果初步分析，了解并支持企业文化建设活动。 任职资格： 1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、管理学等相关专业； 2.英语6级及以上，英语口语流利； 3.能熟练使用Microsoft Office，具备一定的数据敏感度与基础分析能力； 4.具备优秀的沟通协调和解决问题能力。