工作职责： 1. 深刻理解业务，并提供职能及国内外销售部门全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案； 2. 协助部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜； 3. 与业务部门协作推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4. 负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设； 5. 协助业务部门进行有效的绩效管理，正确评估绩效，提供有效反馈，贯彻“按绩效付薪”原则； 6.建立员工沟通渠道，辅助及指导部门进行员工关系建设，促进公司及业务部门与员工的沟通, 推动企业文化的建设。 任职资格： 1. 硕士学历，人力资源相关专业，有留学背景优先考虑 2. 善于沟通，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 英语听说读写流利，可以作为工作语言