1. 熟悉芯片行业，拥有行业人脉资源，能够根据公司战略及业务发展需求，制定并执行年度招聘规划，重点保障芯片设计、验证、后端、算法、软件等核心技术岗位的人才供给； 2. 主导中高端人才寻访与引进，建立并维护芯片行业高端人才地图，持续积累候选人资源池； 3. 有丰富的校园招聘工作经验，制定校招策略，拓展并维护目标高校关系，组织宣讲、笔试、面试及录用全流程，打造公司校招品牌； 4. 优化招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验，建立招聘数据分析体系，定期输出招聘报告； 5. 与业务部门保持紧密沟通，深入理解岗位需求，提供专业的人才市场洞察与招聘建议； 6. 管理并培养招聘团队，合理分配任务，提升团队整体交付能力与专业水平； 7. 拓展并管理招聘渠道（猎头、内推、社交招聘、行业活动等），控制招聘成本，提升渠道效能； 8. 推动雇主品牌建设，提升公司在芯片人才市场的吸引力与影响力。