1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。 2、技能要求：掌握人力资源管理基础知识，了解招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块流程；熟练使用Office办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；了解目标国劳动法规或具备人力资源实习经历者优先。 3、软性素质：责任心和保密意识强，具备良好的学习能力、沟通协调能力、跨文化适应能力和问题解决能力，能够与海外团队高效协作。 4、其他补充：韩国方向要求韩语达到商务沟通水平并可作为工作语言，具备日常英语沟通能力者优先；非洲方向要求英语达到商务沟通水平，掌握法语或葡萄牙语者优先。需符合目标国家工作签证办理条件，并能接受海外派驻及必要的跨国出差。