1、适配业务发展需求的全球人才供应链体系，参与各项外部人才招聘，内部人才发展活动，打造赋能业务能力需要的员工团队； 2、建立有效沟通渠道，提供支持和关怀，基于合规要求预防各类用工风险，营造积极和谐的工作氛围； 3、参与企业文化传播推广工作，组织开展各类文化活动，提高员工对组织的认同感、归属感，提升雇主品牌价值。