[工作职责] 1. 负责设计、实施并持续优化公司的薪酬福利体系、政策制度； 3. 主导市场薪酬调研，对标分析，调整和优化付薪策略，优化福利结构，确保公司薪酬的市场竞争力与内部公平性； 4. 负责薪资相关数据的分析、预测、相关激励方案的实施； 5. 负责人效相关的数据分析，为人力资源管理决策提供及时有效的数据支持； 6. 负责薪酬福利相关项目的推进（如系统上线、年度重点项目）以及与相关上下游的沟通。 [任职资格] 1. 本科及以上学历，熟练使用Excel、Word等办公软件，善于利用Excel函数工具、AI应用； 2. 拥有出色的数据分析能力、严谨的系统化思维、强大的沟通影响力以及高度的保密意识，具备大量数据处理和分析的能力； 3. 英语听说读写熟练。