1、薪酬调研与方案支持：协助开展行业薪资调查与市场薪酬绩效动态调研，参与薪酬结构标准、福利方案及激励方案的制定或局部优化。 2、人工成本预算管理：协助完成年度人工成本预算的编制，负责预算执行监控与执行情况管理，及时反馈异常。 3、绩效管理组织与分析：协助推进绩效考核全流程，包括方案落地、组织实施、数据汇总与结果统计；对考核结果进行分析，为人员升降、调动及组织调整提供数据依据，协助绩效面谈与申诉处理。 4、数据处理与综合支持：负责薪酬绩效相关数据的处理与分析，输出统计报表；落实完成上级交付的其他人力资源相关工作。