1. 协助HRD进行招聘&HRBP团队工作规划与人员管理； 2. 负责编制管理，招聘项目和招聘流程管理与优化，负责招聘定薪初审； 3. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 4. 深入了解业务模式，推动人力政策与业务战略融合，洞察业务痛点问题，并提出方案或建议； 5. 关注人才梯队培养与建设，推进激励体系的落地和人效提升； 6. 协助进行人才管理，团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化的建设落地； 7. 关注员工状态，构建顺畅的员工沟通反馈渠道，营造良好的工作氛围。 1.本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中HRBP管理经验5年以上，有招聘管理经验优先； 2.熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，在组织发展、绩效管理、人才梯队建设等领域具有丰富的实战经验； 3.具有良好的业务理解能力和洞察力，能够从业务角度形成深刻理解，形成有效方案并能够推动落地； 4.有较强逻辑思考能力、学习能力和抗压能力。