工作职责 协助开展人才盘点、胜任力模型搭建、核心人才梯队建设、继任者计划落地等工作，参与人才标准制定与人才库运营维护。 任职资格 1、教育程度：应届硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、社会学、工业工程等相关专业优先 2、对人才发展领域有强烈兴趣，有志于长期深耕人力资源专业赛道，认同企业价值观，具备良好的英语读写能力，可顺畅查阅专业文献与行业资料 3、具备扎实的文案撰写能力，可独立完成工作纪要、方案初稿、数据分析报告等工作 4、熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，熟练使用AI工具 5、具备较强的逻辑思维与系统思考能力，能够快速拆解复杂问题，提炼核心逻辑与关键节点 6、具备良好的跨部门沟通与协同能力，工作严谨细致、责任心强，能够承受项目型工作节奏与压力7、具备极强的快速学习能力与自驱力，主动吸收行业前沿理念与工具方法，适配快速发展的业务与组织环境 7、可接受外派至海外工作，英语可作为工作语言。