负责以下1-2个模块的具体执行工作（招聘经验必须） 1、招聘模块 · 了解用人部门的业务需求、结合公司招聘计划，保障用人部门人才需求； · 协助发布招聘信息、筛选简历、意向沟通、面试邀约及跟进录用流程； · 协助薪酬调查、新员工定薪、录用等材料的管理； · 维护招聘渠道（招聘网站、校园渠道等）、招聘台账及人才库，更新招聘数据； 2、培训模块 · 协助公司内部培训工作的组织实施； · 外部培训供应商的甄选、资格、课程调研等工作； · 维护培训记录，整理培训课件与资料； · 了解国家相关培训补贴政策，并结合公司培训的实际情况，执行补贴申请等工作。 3、员工关系、户政业务模块 · 办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与HR系统数据； · 协助协调处理员工关系事务，提升员工满意度； · 了解人才申报、人才落户、人才福利等各类人才政策，为员工办理相关业务； 4、领导安排的其他工作。