1、参与人力资源各模块的轮岗实践，全面了解零售行业人力资源管理流程与特点； 2、参与人才招募与雇主品牌，参与招聘全流程，组织面试，并策划校园招聘活动，共同塑造卓越雇主形象； 3、参与员工体验与关系管理，参与员工沟通访谈，员工活动策划，营造积极向上的组织氛围； 4、参与培训与人才发展工作，协助组织员工培训，参与人才发展项目的运营，支持企业人才长期发展； 5、参与人力资源数据分析工作，协助撰写人力成本、人员效率、离职分析等报告，为管理决策提供数据支持； 6、深入业务一线，了解零售门店运营模式，学习如何为业务部门提供有效的人力资源解决方案。