1. 负责培训项目的策划与运营，结合公司中长期人才发展战略，设计符合年轻人才特点的培训方案，提升培训学习的开发与运营能力。 2. 根据工作分工，与业务部门保持密切沟通，负责业务部门人才培训对接支持工作，确保培训内容与业务需求紧密结合。 3. 负责线上学习平台的运营和维护，及时更新学习资源，优化学习体验，提高平台的使用效率和活跃度。 4. 参与培训管理体系建设工作，不断完善培训流程和制度，提升培训管理的规范化和科学化水平。 5. 负责企业人才库的资质管理，定期对人才进行评估和筛选，为公司储备合适的人才。 6. 参与企业文化建设工作，配合完成公司级企业文化活动的组织，营造积极向上的企业文化氛围。