岗位职责： 注：以下为培养期通用职责，定岗后按方向深入。 1、深度参与组织诊断与变革、人才盘点、人才引进等组织发展专项，协同业务团队持续提升组织效能与人才竞争力； 2、协助推进员工满意度及敬业度提升，负责员工满意度与敬业度调研、员工氛围分析及员工声音收集，识别员工体验中的关键问题，制定并推动改进措施落地，持续提升员工归属感、工作积极性与组织凝聚力； 3、聚焦跨部门协同与业务运营中的关键问题，梳理流程卡点及管理痛点，协助推进流程再造、制度优化、机制完善与落地宣贯，持续提升组织运行效率； 4、参与组织管理、经营管理等重点专项项目，负责项目资料统筹、进度管理、风险跟进及跨部门沟通协调，保障项目关键节点达成，并沉淀可复用的项目经验与管理文档； 5、按照人才培养规划完成关键部门轮岗，深入理解不同业务模块的运营逻辑，承接带教安排的业务调研、数据分析及专项任务，持续提升综合管理、战略理解与业务协同能力。 任职资格： 1、硕士及以上学历，管理类、经管类、经济学、运营与项目管理类、数据与综合分析类专业皆可； 2、熟练使用Excel，具备数据思维；逻辑清晰，具备良好的文案撰写、统筹协调与沟通表达能力； 3、责任心强、执行力高，学习能力、抗压能力良好，做事细致严谨，具备目标感与结果导向思维； 4、有HRBP、企业文化、流程管理、经营分析、项目管理相关实习经历；学生会 / 社团干部、优秀毕业生优先。