1、业务 HRBP 支撑：深度理解业务战略，作为业务的人力资源伙伴，承接组织、人才、激励、文化相关工作，输出适配业务的人力解决方案，支撑业务目标达成。 2、招聘与雇主品牌：负责校招 / 社招全流程，需求拆解、人才画像、寻访面试、offer 闭环，参与高校宣讲、Open Day，打造雇主品牌。 3、人力项目与数据分析：开展人力数据统计、人力预算、人效分析；参与制度流程修订、专项人力项目落地，输出调研报告与改善建议。 4、多模块轮岗实践：轮动覆盖招聘配置、人才发展 & 干部管理、绩效激励、薪酬福利、员工关系、雇主品牌；参与人才盘点、干部评议、继任梯队建设、任期管理等组织发展专项工作。 5、人力资源信息化建设：深度参与人力资源信息化建设，支撑管理决策。