招聘方向（约 50%） - 对接业务团队，深入理解商业类岗位的招聘需求，协助制定寻源策略 - 通过 Boss直聘、猎聘、内部推荐等渠道主动搜寻候选人，完成初筛并输出推荐简历 - 协调面试安排，跟进流程推进，持续关注候选人体验，提升招聘效率与质量 - 协助完成 Offer 沟通与入职跟进，降低 Offer 放弃率 - 负责招聘漏斗数据的整理与分析（申请、面试、Offer 等关键转化指标），按周输出招聘进展及趋势分析报告 - 参与雇主品牌相关项目，协助推进 2027 届校园招聘的筹备与落地工作 HR 支持方向（约 50%） - 协助组织文化活动与团建策划，提升团队凝聚力与员工归属感 - 参与员工关系日常工作，协助处理员工入离职流程及相关事务 - 支持组织诊断与人才盘点项目，收集和整理数据，辅助分析 - 协助 HRBP 开展员工满意度调研、访谈，并整理洞察报告 - 参与 HR 项目落地，如新员工融入计划、学习发展活动等的执行与跟进