我们正在寻找具备高潜力的应届毕业生加入人力资源团队。作为人力资源专员，你将有机会在人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）中进行轮岗或深度参与，全方位了解企业人力资源管理体系，成为具备全局视野的HR复合型人才。你将与业务部门紧密协作，参与从战略到执行的全链路人力资源工作，为组织发展提供专业支持。 二、岗位职责 你将根据公司安排与个人发展方向，参与以下部分或全部模块的工作： 1. 人力资源规划 - 协助进行年度人力需求盘点，参与编制年度人力资源预算与人员编制计划； - 收集并分析人力资源相关数据（如人员流动率、人效指标等），为组织决策提供数据支持； - 参与组织架构调整、岗位说明书维护等相关基础工作。 2. 招聘与配置 - 协助实施全流程招聘工作，包括职位需求沟通、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排与跟进； - 参与校园招聘项目的策划与落地执行，包括宣讲会、笔面试组织及offer跟进等环节； - 协助建立和维护人才库，参与人才画像与任职资格体系的优化。 3. 培训与开发 - 协助组织新员工入职培训、专业技能培训及管理培训等各类培训项目； - 参与培训需求调研，协助完成培训课程的设计、筹备与效果评估反馈； - 协助维护内部培训资料库，推动学习型组织建设。 4. 绩效管理 - 协助实施绩效管理全流程（目标制定、绩效跟进、评估反馈、结果应用）； - 参与绩效考核数据的收集、整理与分析，协助撰写绩效分析报告； - 支持业务部门进行绩效目标分解与拆解，跟进绩效改进计划的落实情况。 5. 薪酬福利管理 - 协助完成月度薪酬核算、社保公积金缴纳及个税申报等基础人事运营工作； - 参与年度薪酬调研与薪酬体系优化项目，协助进行薪酬数据分析； - 参与员工福利方案的优化与日常运营，如商业保险、节日福利、健康体检等。 6. 劳动关系管理 - 协助处理员工入职、转正、调动、离职等全生命周期手续及相关人事档案管理； - 参与员工关系维护工作，协助组织员工关怀活动、满意度调研等； - 协助解答员工关于考勤、休假、人事制度等方面的日常咨询。 三、