1）负责员工入转调离等全生命周期人事业务的标准化处理与服务优化，建立人事服务共享平台标准化的人事服务体系； （2）负责员工劳动合同签订、续签、变更与解除/终止等合同管理工作，确保合同管理合规； （3）负责人事服务共享平台的内容运营与功能优化，推动员工自助服务线上化，持续提升平台使用率与服务体验； （4）建立员工体验管理机制，定期开展服务满意度调研，分析服务痛点并推动改善，持续优化人事服务流程与标准操作手册（SOP）； （5）统筹人事服务相关报表编制与数据分析，定期输出人事服务运营报告，为服务优化提供数据支撑。 1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； （2）3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年人事事务（入转调离、合同管理、档案管理）实操经验； （3）熟悉劳动合同管理、员工关系相关法律法规，了解人事服务共享模式者优先； （4）具备良好的服务意识与沟通协调能力，能够主动识别员工需求并推动服务改善； （5）具备一定的数据分析与报告输出能力，熟练使用Excel及常用办公软件，有SOP编制经验者优先。