（1）负责公司工时运营体系的搭建与持续优化，建立各业态门店的标准工时数据库，对工时标准进行审核与动态调整，确保相关标准的科学性与合理性； （2）组织开展工时数据采集、统计、校准与分析工作，识别效率瓶颈岗位/环节，提出针对性的改善方案并推动实施； （3）推动各单位落实工时管理规范，对工时数据异常情况进行预警与核查，防范工时合规风险； （4）建立并完善劳效评估体系，制定劳效管理指标库（涵盖人均产出、工时利用率、排班人效比等），定期发布各业态劳效分析报告； （5）定期输出各业态人效分析报告，为经营决策提供人效数据支撑与改善建议； （6）负责智能排班系统的业务运营与功能优化，结合工时标准与劳效数据，推动排班规则配置与算法调优，提升排班精准度与人效水平； （7）配合公司排班优化、产能调配等项目，提供工时与劳效数据支撑及专业建议。 （1）本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、统计学、数学等相关专业优先； （2）3年以上相关工作经验，其中至少2年时间管理或人效运营分析相关经验，熟悉工时管理相关法律法规； （3）具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel高级功能（数据透视表、函数、图表等）； （4）具备较强的跨部门沟通协调能力与项目推动能力。