岗位职责： （一）人力资源方向职责 1. 协助开展招聘全流程工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、初试组织、入职对接等。 2. 负责员工入离职、转正、调岗、考勤、社保公积金等人事基础手续办理，完善员工人事档案，做好台账更新与管理。 3. 协助组织员工培训、团建活动、绩效考核、员工关系维护等工作，整理培训资料、考核数据，跟进落地效果。 4. 协助修订人力资源管理制度、薪酬福利体系、考勤规范等，落地公司人力标准化管理工作。 5. 负责人力数据统计分析，定期整理人员编制、流失率、考勤、绩效等数据，输出基础分析报告。 （二）财务管理方向职责 1. 协助完成公司日常账务处理，包括费用报销审核、凭证录入、账目核对、票据管理等，保障财务数据真实准确。 2. 负责日常资金收支统计、银行对账、备用金管理，整理资金台账，跟进资金流转情况。 3. 协助完成月度、季度、年度财务核算、报表编制工作，配合完成税务申报、发票管理、涉税资料整理等税务相关工作。 4. 协助开展成本核算、费用管控、财务数据分析工作，梳理财务流程，规避基础财务风险。 5. 配合审计、稽查等专项工作，整理归档财务凭证、报表、合同等各类财务资料。 （三）工程造价方向职责 1. 协助开展工程项目预算、概算、结算编制与审核工作，精准核算工程量、工程成本，把控造价标准。 2. 负责工程图纸会审、工程量清单核对、现场签证、变更洽商的造价核算，梳理工程造价细节，杜绝造价漏洞。 3. 协助跟进工程项目招投标工作，编制招标控制价、投标报价，整理招投标造价资料，配合完成评标对接。 4. 深入施工现场，核对工程施工内容与图纸、预算一致性，核实施工工程量，跟进工程进度与造价动态。 5. 整理工程造价台账、工程合同、结算资料，完成造价资料归档，协助完成工程竣工结算与审计对接工作。 1. 学历专业：本科及以上学历，应届毕业生或1年以内应届生优先；人力资源、工商管理、财务会计、金融学、工程造价、工程管理等相关专业适配对应方向，综合素质优秀者可放宽专业。 2. 基础素养：品行端正、责任心强，具备良好的职业素养、执行力和团队协作能力，认同公司企业文化，愿意从基层轮岗学习，接受阶段性岗位调配。 3. 能力要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据统计、文字撰写、资料整理能力，逻辑清晰、学习能力强，善于沟通对接。 4. 职业态度：工作细致严谨、抗压能力良好，有清晰的职业规划，愿意长期深耕企业管理、财务、工程造价领域，服从公司培养及定岗安排。