1. 对接部门招聘需求，结合公司人员编制，制定阶段性招聘工作计划并推进执行。 2. 统筹社会招聘、校园招聘、内部招聘全流程落地，涵盖简历筛选、面试组织协调、薪资沟通、背景调查、录用审批及入职手续衔接。 3. 维护拓展各类内外部招聘渠道，统筹公司内部人才库建设与动态更新。 4. 跟踪招聘与转岗工作进度，定期统计分析到岗率等核心指标，按时报送各类人事工作报表。 5.与需求部门保持高频、深度互动，通过需求访谈和阶段性复盘持续澄清、校准人才画像，并基于画像制定主动寻访策略，精准挖猎、筛选并推荐合适候选人。 6. 严格执行公司招聘、人事调配相关管理制度，把控全流程合规性，配合完成人事审计、监督检查等相关工作。 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业；中共党员优先； 2.3年及以上招聘工作经验，有猎头经验者优先； 3.有合规风控、财务数字化、财务共享中心质量体系管理等重难点岗位招聘经验者优先；具备成体系的寻访方法、渠道策略或人才资源，能高效推动难点岗位交付； 4.具备招聘全流程线上化、信息化系统建设经验者优先，包括参与招聘管理系统选型、搭建、上线、迭代，或推动招聘流程线上化、数据化落地； 5.具有系统的人力资源知识体系；具备较强的数据分析与公文写作能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件； 6.具备良好的职业品德，工作责任心强，有较抗压能力；具有较强的语言表达能力与组织协调沟通能力。