1、负责岗位的简历筛选、面试安排及人才库建设; 2、深入理解业务部门需求，制定针对性招聘策略； 3、主导技术类岗位的全流程面试，评估候选人专业能力与企业文化匹配度; 4、维护垂直社区等多元化招聘渠道，提升高端人才引进效率； 5、跟进入职办理及试用期管理； 6、处理劳动用工管理中的各项工作； 7、领导交代的其他工作。 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备2年以上互联网科技行业招聘经验; 2、熟悉计算机软件、AI算法及区块链等技术岗位画像，能独立进行专业初筛: 3、熟练掌握各类招聘渠道运营技巧，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力: 4、对新兴科技行业有敏锐洞察力，结果导向，能适应快节奏的创业公司环境; 5、持有人力资源管理师证书者优先，具备极强的保密意识及职业操守。