【岗位职责】 1.统筹绩效管理工作，牵头绩效考核指标体系搭建、开展干部员工任期和年度绩效考核、组织绩效面谈与结果反馈，跟进绩效改进落地等； 2.负责干部选拔任用、干部监督等干部管理相关工作； 3.负责员工关系管理，统筹办理员工入职、轮岗调动、离职解聘、试用转正、劳动合同订立变更终止等人事手续，妥善处置劳动用工相关工作； 4.完成部门统筹安排的其他工作。 【任职条件】 1.中共党员； 2.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 3.有较强的逻辑思辨、调研分析和沟通表达能力，文字功底扎实； 4.身心健康，品行端正，工作勤勉务实、严谨细致、责任心强，承压应变能力良好。 专业要求：详见职位描述