1.招聘与配置。收集人员需求拟定招聘计划，简历筛选、面试组织、候选人沟通；办理人员入职、转正、岗位调动；建立人才库，跟踪招聘效果。 2.负责员工考勤核算，月度工资、绩效、津贴、社保公积金核算与申报；员工社保、公积金增减员；薪酬台账维护，薪酬资料归档。 3.协助制定绩效考核方案；组织各部门开展绩效考核工作；收集、汇总绩效数据，绩效面谈跟进；绩效结果应用（调薪、评优等），完善绩效档案。 4.编制培训计划；组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训；建立员工培训档案；组织技能鉴定、职称申报、人才培养相关工作。 5.办理劳动合同签订、续签、变更、解除 / 终止；员工档案管理；处理劳动纠纷、员工申诉；组织员工体检、慰问，员工信息系统维护。 6.维护员工花名册、人事信息台账；负责员工离职手续办理；人事统计报表编制；职称、职业资格、人事档案管理；落实上级人力资源各项专项工作。