1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序； 2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置； 3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核； 4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新； 5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升； 6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈； 7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。