岗位职责 1、绩效模块运营 负责绩优人才标杆内容审核与企业文化传播；跟进绩效全流程工作，联动业务部门落地绩效管控，保障各项工作有序推进。 2、员工福利与关怀落地 协助落实常规、法定福利发放及福利费用报销工作；配合开展员工关怀活动，参与策划与落地执行，提升员工体验。 3、人才管理日常事务 负责关键人才数据整理、统计及报表输出；维护人才档案、各类工作台账，核对更新基础数据；完成团队交办的其他人力支撑事务。 4、人力数字化专项推进 跟进薪酬绩效、员工关怀系统的前期筹备与开发进度；协助数字化项目会议统筹、资料归档、系统测试、跨部门协同等工作，跟进问题整改闭环，助力人力数字化建设。