岗位职责： 1、根据生产计划、各部门人员编制及招聘需求，制定月度、季度招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，定期复盘招聘数据； 2、能够根据工厂招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率、人均招聘成本等），输出招聘分析报告，优化招聘策略； 2、负责劳务供应商的开发、评估与日常对接，根据生产淡旺季需求，满足用工弹性需求； 3、负责员工入、转、调等手续办理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先； 2、熟悉国家及广东省劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、劳动争议处理流程，掌握各类招聘渠道特点，具备独立招聘全流程操作能力； 3、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计分析能力； 4、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，有责任心，具备风险防范意识。