岗位定位： 本项目是电科网安集团财务核心后备人才储备计划，在渐进式财务数字化转型背景下，通过系统轮岗与导师带教模式，在2-3年的时间内，将优秀应届毕业生培养为具备全盘财务视野、扎实专业功底和初步管理能力的储备人才。 培养路径： 培养共分三个阶段： 1、第一阶段：交易执行与流程规范轮岗（约6-8个月），包括出纳、费用、资金、销售等岗位。本阶段理解资金流转逻辑与费用管控要点。 2、第二阶段：资产管控与合规申报轮岗（约10-14个月），包括资产、存货、成本、税务岗位。本阶段了解成本结转、税务合规等核心模块，建立业财融合的专业视角。 3、第三阶段：经营支持与价值管理轮岗（约8-12个月），包括报表、财务分析、业财融合、信息化岗位。本阶段会在下属核心全资子公司进行独立财务全盘工作,参与合并报表编制与经营分析，逐步介入业务前端财务支持。 岗位职责： 1、在各轮岗岗位完成日常财务审核、账务处理、报表编制等工作； 2、参与各岗位对应的专项工作（预算编制、税务申报、资金调度、专题分析等）； 3、在导师指导下参与财务信息化建设、内控优化等专项工作； 4、参与业财融合工作，包含业务会议、合同审核、项目跟踪等业财融合专项，输出对业务部门的经营分析、投入产出评估、预算执行跟踪等支持报告。