承接战略传导，以组织建设为抓手开展人才管理，对齐组织战略导向。 立足组织视角深度参与人力资源专业模块业务，包含招聘、人才培养、薪酬绩效、文化、员工关系等。 搭建核心团队，联动业务部门输出适配战略阶段的人才，推动人力制度体系在组织落地执行。