工作职责： 1、招聘方向：负责校招/社招全链路工作，包含招聘实施、招聘渠道管理、用人部门招聘赋能、协助招聘体系化搭建等，保障各业务部门人员供给，完成招聘相关指标和项目制工作。 2、COE方向：参与人力资源专业模块工作，如员工关系、薪酬绩效、人才发展、培训等模块。 3、HRBP方向：对接业务部门，理解业务发展、团队现状与用人诉求；跟进团队人员异动、团队氛围，收集员工反馈，协助落地人才发展、绩效、激励相关工作，做好业务与HR之间的桥梁。 任职资格： 1、基础条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业。 2、专业认知：了解人力资源招聘、COE、HRBP基础概念。 3、通用能力：优秀的沟通表达能力、共情能力，亲和力强，逻辑清晰。 4、职业素养：具备较强的责任心、目标感、自驱力，抗压能力良好，可适应电商快节奏环境，愿意在人力资源方向深耕。 5、优先条件：有企业HR相关实习经验者优先。