工作职责： 主要工作一：懂业务（学习与协助） 1. 理解业务逻辑：快速熟悉所对接业务团队的核心业务模式、流程及日常运转逻辑； 2. 支持业务会议：协助组织和记录业务复盘会、双周/月度例会，协助BP团队跟进会议决议的落地； 3. 收集基层需求：走近一线员工，协助收集和整理业务团队的HR相关需求与反馈。 主要工作二：育人才（执行与跟进） 1. 落地人才计划：协助执行招聘规划与HC管理，支持新员工入职培训、融入及试用期跟进； 2. 日常员工管理：协助处理员工离职面谈、异动流程及生命周期中的基础事务； 3. 支持人才培养：协助组织和执行基层员工的配置、技能培训及梯队建设项目的运营工作。 主要工作三：塑文化（传递与连接） 1. 文化活动运营：负责组织“员工圆桌会”、团队建设等文化活动，营造开放、透明的团队氛围； 2. 企业文化传递：作为文化纽带，理解并协助向一线员工传递公司的使命、愿景与价值观； 3. 倾听一线声音：保持与一线员工的日常沟通，及时收集、反馈基层真实心声与团队状态。 主要工作四：提效能（运营与落地） 1. HR数据运营：协助资深政委通过对业务团队人力数据的统计、分析，识别业务团队人员管理上的问题； 2. 辅助流程优化：协助资深BP发现日常流程中的卡点，并提出优化建议。 主要工作五：其他 上级临时交待的其他工作。 任职资格： 学历及专业：2027届本科及以上学历应届生，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 实习三个月及以上，每周至少3天，尽早入职者优先考虑。 专业知识 ：了解并掌握人力资源管理的底层逻辑。 工作经验 ：应届毕业生，优秀高校毕业生优先；有互联网、跨国企业或生物医药行业知名企业人力资源实习经验者优先。 技能要求 ：熟练使用Office办公软件。 能力特质 ： -组织协调、沟通能力强，抗压能力强，有服务意识，以公司利益为重； -计划与执行能力强，具有强烈的责任心和快速学习能力，耐心细致，思路清晰，能够做好多线程任务的日常执行。 其他要求：英语6级，英语口语流利。