工作职责： 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等。 2、协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等。 3、人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、培训组织、绩效考核、薪资计发等。 4、负责公司员工关怀工作，包括生日会、拓展等活动的统筹。 5、负责公司行政后勤类相关工作，如项目固定资产、档案管理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、社会学等相关专业优先。 2、具备良好的问题分析及解决能力、较强的写作能力，熟练使用办公软件。 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力。