巨星农牧管培生项目： 作为人力资源领域培养具有领导力和人力资源专业技能的培训生项目，通过人力资源多模块、跨岗位历练，承接人力资源招聘、培训、组织发展、绩效、薪酬等相关工作，参与人力资源转型项目相关工作，为成为人力资源COE、HRBP、HRM做好准备。 【岗位职责】 1、“广招人才”：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，构建稳定高质量的人才供应渠道，支撑公司业务高速稳定发展； 2、“精选良将”：参与“干部选拔与培养、干部评价与激励，干部后备梯队建设”等工作，帮助公司良将辈出； 3、“用薪激励”：深刻理解并宣贯绩效薪酬管理制度，围绕目标价值创造进行薪酬设计，定期开展薪酬执行效果审视和方案优化，基于最终价值贡献实现差异化价值分配，奖优罚劣； 4、“业务伙伴”：深入理解并响应业务需求，通过定制化的人力资源解决方案，确保人力资源与业务的高度契合，提升公司整体运营效能； 5、参与变革项目：参与人力资源组织变革、人效管理、文化建设等项目，确保组织绩效目标达成。