岗位名称：HR管培生 核心职责 1. HR全模块轮岗实践： 在招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等核心HR模块进行轮岗，深入理解各模块的运作流程与业务逻辑。 协助支持部门日常运营，参与至少1-2个HR专项项目，积累一线实操经验。 2. HRIS专项实践与赋能： 参与HR系统（如SAP 、SF等）的日常运维，包括但不限于基础数据维护与流程配置。 使用数据分析工具对HR数据进行提取、清洗与可视化，协助完成人力资本分析报告。 参与HR数字化流程的优化与改进，协助推进系统新功能的上线与推广。 任职要求 2026届应届硕士毕业生。 人力资源管理、信息管理与信息系统、计算机科学、统计学等相关专业背景优先。 具备优秀的数据分析敏感度和逻辑思维能力，能熟练使用Excel进行数据处理；掌握SQL、Python等任一技能或对学习技术工具抱有强烈热情者优先。 自驱力与学习能力： 能主动适应多任务和快节奏的轮岗环境，持续学习新知识。 沟通与协同能力： 乐于沟通，善于团队协作。 扎实的职业心态： 对人力资源工作有热情，愿意从基层实践做起，具备高度的责任心和稳定性。