1、岗位定位：结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 2、轮岗历练： （1）0-1年：结合轮岗规划，接触招聘、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操； （2）1-2年：结合人员任用与发展计划，在营销总部、生产工厂或事业部人力资源部等多部门进行轮岗历练，参与人力资源全链路管理中的项目性工作，提升个人综合业务能力； 伊利集团 （3）2-3年：定岗历练，独立承担模块工作推进与大型项目，通过竞聘/评审形式，晋升至主管/助理经理岗位； （4） 3-5年：开展多岗位历练，成长为HRBP经理。 （5）跨区域轮岗实践：作为培养计划的核心环节，须服从整体布局，在不同地区的岗位中进行历练 1.教育背景：本科及以上学历，2027届毕业生，具备CET4证书； 2.专业知识：人力资源管理类、工商管理类、法学类、应用统计学等专业优先； 3.工作经验：有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先； 4. 素质能力： 具备良好的认知能力与求知欲，善于思考、快速掌握新知识，能够与时俱进，适应复杂环境； 具备同理心与开放性，能够换位思考、理解他人，善于协作与沟通； 具备良好的情绪稳定性与抗压性，面对挫折坚持不懈，意志坚定； 自驱力强，积极向上，具备强烈的成功愿望与责任感，勇于承担高目标并持续付出努力。 简历接收周期：2026-09-14~2027-06-30