通过2-3年专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。 1、协助制定并执行年度培训计划，负责培训需求调研、课程开发及组织实施，确保培训目标达成。 2、参与人力资源基础模块工作，包括员工入离职办理、档案管理、考勤统计等。 3、支持业务部门进行人才盘点与梯队建设，协助开展校园招聘、内部竞聘及员工关系维护工作。 4、收集并分析人力资源相关数据，撰写定期分析报告，为管理层提供决策支持及流程优化建议。 1、2027届本科及以上学历毕业生； 2、专业不限，英语、心理学、人力资源、工商管理、计算机等相关专业优先； 3、大学英语四级及以上（有英语专四、专八、雅思、托福证书的优先考虑）； 4、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。 5、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，具备较强的学习能力与抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 简历接收周期：2026-09-22~2027-06-30