1、参与工厂人才供应链打造，制定人才培养计划，过程进行跟进与指导，确保人才梯队建设； 2、参与年度招聘计划并进行招聘，满足业务部门用工需求； 3、参与工厂组织、职位、编制管理工作； 4、参与绩效计划的制定、过程沟通、结果反馈进行过程指导，验证绩效结果的达成； 5、参与年度培训计划的制定，协同专业部门不断提升关键岗位人员和管理岗位人员能力，监督培训过程的实施，验证培训效果； 6、参与对工资准确核算和及时发放进行管控，对社保公积金缴纳合规性进行管理，确保劳动关系和谐； 7、完成公司安排的其他工作。 1、2027届毕业本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学专业优先； 3、英语四级（425分以上）； 4、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。 简历接收周期：2026-09-23~2027-05-31