【岗位职责】 1.负责结合公司定位及业务发展需求，制定人力资源规划和人才布局； 2.统筹负责公司招聘、组织发展、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等人力资源相关工作的具体组织实施； 3.负责制定并优化公司人力资源管理制度、流程； 4.负责落实领导交代的其它事务。 【任职条件】 1.大学本科及以上学历，5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3年央国企或大型科技企业人力资源管理经验。熟悉国有企业运作规律，或熟悉科技型企业人才管理特性优先； 2.精通招聘、绩效、薪酬、培训等全模块人力资源管理，熟悉劳动法律法规，能结合科技企业业务特点设计落地方案； 3.具备优秀的沟通协调、分析判断能力，良好的服务意识和团队合作精神； 4.具有较强的学习能力、执行力、应变能力和前瞻意识； 5.中共党员优先。